fbpx
  • 0

    سلة المشتريات

مهارات التوظيف والاختيار والاستقطاب

$3,250.00

اسم البرنامج التدريبي : مهارات التوظيف والاختيار والتعيين والاستقطاب
عدد ساعات التدريب : 25 ساعة ( نظري + عملي )
لغة التدريب : اللغة العربية

الوصف

اسم البرنامج التدريبي : مهارات التوظيف والاختيار والتعيين والاستقطاب
عدد ساعات التدريب : 25 ساعة ( نظري + عملي )
لغة التدريب : اللغة العربية

 

أهداف البرنامج :
√     بناء القدرة على التخطيط الاستراتيجي والعلمي للاحتياجات من الموارد البشرية
√     صقل مهارات اجراء مقابلات التوظيف
√     وضع الشخص المناسب في المكان المناسب
√     القدرة على تحديد وتصميم اختبارات التوظيف المناسبة
√     تجنب الأخطاء الرئيسية في عملية التوظيف والاستقطاب
√     تخفيض معدل دوران العمالة وتحقيق استقرارها
√     دراسة جدوى التوظيف والعمل عن بعد
√     مناقشة الحالات الخاصة في التوظيف والتعيين

 

محاور البرنامج الرئيسية:
الوحدة الأولى :
1)     مقدمة عن دور الموارد البشرية في بناء المنظمات وتعظيم قيمتها
2)     أهمية تخطيط ادارة الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات
3)     تحديد عبء العمل وحجم الملاك الوظيفي المناسب
4)     البيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية
5)     الأساليب العلمية والعملية لقياس الاحتياج الفعلي من القوى العاملة كماً ونوعاً
الوحدة الثانية :
6)     مزايا ومساوئ عملية التوظيف الداخلي والخارجي
7)     مراحل واجراءات عملية التوظيف
8)     اجراءات التحضير و الاعلان عن الشواغر
9)     استقبال و وفرز السير الذاتية (الآلية والمسؤولية والتنظيم)
10)        اختبارات التوظيف (أنواعها – شروط تصميمها وتنفيذها – تقييمها)
الوحدة الثالثة :
11)        مقابلات التوظيف ( أنواعها – شروطها – التحضير لها )
12)    أسئلة مقابلات التوظيف
13)         تقييم مقابلات التوظيف وأسس المفاضلة بين المرشحين
14)         اجراءات التعيين والتفاوض على الراتب والمزايا والتعويضات بالاعتماد على هيكل الأجور
15)         المهارات الأساسية لأشخاص مقابلات التوظيف
16)      أسس تشكيل لجان المقابلات
17)      المقابلات الجماعية في التوظيف
الوحدة الرابعة :
18)      الاستقطاب ( أهميته – شروطه – مصادره)
19)      إدارة طلبات العمل بدون شواغر
20)      أخطاء التوظيف الشائعة
21)      دراسة معدل دوران العمالة ( أهمية حسابه – أسباب ارتفاعه )
22)      الأسباب الرئيسية للاستقالات الوظيفية
23)      التدريب الاولي للموظفين الجدد
الوحدة الخامسة :
24)      فوائد ومزايا العمل عن بعد للأفراد والمنظمات
25)      المشاكل المترتبة على العمل عن بعد وكيفية التعامل معها
26)      توظيف المستقلين
27)      سياسات توظيف الخريجين الجدد
28)      عقود العمل ( العادية – المؤقتة – التعاقدية )
29)      مفهوم وأهمية التدوير الوظيفي
30)      شروط التدوير الوظيفي
Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial
Facebook
Twitter
LinkedIn
Instagram
X
Call Now Button
× كيف يمكنني مساعدك؟